business training

& coaching

teamrol

teamactiviteit

talent

loopbaancoaching

mensen voor

mensen

 

"Wij begeleiden u professioneel naar uw volgende job."

outplacement

"Wij begeleiden u professioneel naar uw volgende job."

VEELGESTELDE VRAGEN

Moet een werkgever outplacement aanbieden aan een werknemer die het bedrijf verlaat met het Statuut van Werkloze met Bedrijfstoeslag (‘brugpensioen’)?

We onderscheiden twee situaties. In een eerste situatie wordt de werknemer individueel ontslagen. De werknemer blijft ‘aangepast beschikbaar’ op de arbeidsmarkt totdat hij de wettelijke leeftijd van 65 jaar bereikt heeft. Hierdoor heeft de werknemer dus recht op outplacement. Er kan wel een uitzondering worden gevraagd voor de ‘aangepaste beschikbaarheid’ vanaf 60 jaar en op voorwaarde dat de werknemer een beroepsloopbaan van 40 jaar achter de rug heeft.

 

In een tweede situatie is de werknemer slachtoffer van een collectief ontslag en heeft hij de wettelijke leeftijd voor het brugpensioen nog niet bereikt. In dit geval moet de werkgever verplicht een outplacementbegeleiding voorzien en moet de werknemer deze volgen.