business training

& coaching

teamrol

teamactiviteit

talent

loopbaancoaching

mensen voor

mensen

 

"Wij begeleiden u professioneel naar uw volgende job."

outplacement

"Wij begeleiden u professioneel naar uw volgende job."

VEELGESTELDE VRAGEN

Telt interimarbeid ook mee in de berekening van het recht op outplacement?

Indien de werkgever een werknemer ontslaat die aanvankelijk als uitzendkracht werkte, dan bestaat er een specifieke regel waarbij de periode van tewerkstelling als uitzendkracht in aanmerking genomen wordt voor de berekening van de anciƫnniteit (maximum van 1 jaar) bij de nieuwe werkgever.

 

Hierbij gelden 3 belangrijke voorwaarden:

  • ten eerste moet de aanwerving bij de nieuwe werkgever volgen op de periode van uitzendarbeid.
  • Ten tweede moet de uitgeoefende functie bij de nieuwe werkgever identiek zijn aan deze als uitzendkracht
  • tot slot mag de uitzendkracht niet langer dan 7 dagen inactief geweest zijn.